小小“面试间”护航大就业江苏促进高校毕业生就业实招频出

扬子晚报讯5月6日，江苏通过为全省毕业生提供视频面试服务，启动就业促进周暨2022届高校毕业生百日冲刺行动现场记者看到，许多毕业生坐在干净明亮的视频面试室里，与屏幕前的招聘人员侃侃交谈，试图展示最美的一面，以便找到一份喜欢的工作

镜头中的小视频面试室是省教育厅应对疫情的创新举措，直击当前校园招聘进不去，出不去，难见面的痛点，为毕业生求职最后的关键期保驾护航。

6日上午，记者走进南京工业大学弘毅楼二楼大厅，看到10个干净明亮，安静流畅的视频面试室和2个专用的视频面试仓库在每个面试室，一个同学进行在线面试面试室外张贴着求职及就业政策，招聘信息，网签流程等信息

整个网络面试过程一点都不卡！学院1802班关家庆通过视频面试与万华化工集团股份有限公司签约关家庆告诉记者，在采访室，可以看到贴心的采访笔记，电源线，网络，手机支架，补光灯等设备一应俱全为了保证网络畅通，学校专门铺设了网络专线，同时为学生提供笔记本电脑，平板电脑等免费借阅服务

省内高校尽最大努力，几乎每天都有招聘活动，每天都发布岗位信息，千方百计为毕业生提供充足的岗位需求保障江苏省高校招生就业指导服务中心主任胡建平介绍，2021年7月至2022年4月，全省高校共为2022届江苏高校毕业生举办线上线下招聘会1897场，其中网络招聘会1380场，岗位需求共计182.2万个

他表示，下一步，江苏将按照教育部要求，继续积极开展百校联动校园招聘行动，访企扩岗就业促进行动，万企进校园岗位招聘行动，精准就业指导服务行动，就业困难群体帮扶行动等五大行动组织高校摸清未就业毕业生情况，有针对性地进行就业指导和岗位推荐，为就业困难群体毕业生精准推送3个以上岗位

针对大学生就业形势，西南财经大学经济管理学院教授颜东表示，政府部门，学校，企业等社会各界可以从多方面入手，支持大学生就业。具体来说，一是加强信息沟通，特别是就业信息的发布和对接，通过网络信息发布，线上线下招聘会，专场招聘会，行业招聘会等方式，最大程度解决信息不对称问题；二是地方政府部门可以稳定和开辟新的就业岗位，促进基层就业工程的实施；第三，高校应与企业合作，提供高水平的就业前指导；第四，在大力支持青年创新创业的同时，引导青年正确认识创新创业风险，促进高层次创新创业。