智联招聘执行副总裁李强：年轻人创造并喜爱新职业灵活就业将成未来趋势

伴随着科技创新和文化发展，电商主播，服装搭配师，试吃员，睡员等新职业应运而生5月4日晚7点，智联招聘执行副总裁李强与脱口秀演员胡兰对话，华南示范大学心理学院副教授迟玉凯，DT财经主编唐业勤在线直播，共同探讨年轻人新的就业选择在李强看来，年轻人创造了很多新职业，愿意尝试新职业，灵活就业可能成为未来趋势，所以年轻人的学习能力更重要，短期内可以躺平的工作有很多，年轻人需要权衡短期和长期的得失来做工作选择，在一个年轻人的第一份工作中，第一领导起着关键的职业价值观引导作用，这比第一份工作本身更重要

最近几年来，越来越多的新职业进入年轻人的视野，新职业能否就业成为人们关注的话题李强认为，新职业的出现与技术进步，消费需求变化，年轻人心态变化等因素有关剧本杀，汉服，手办等消费需求使得剧本杀编剧，汉服设计师，手办制作人等小众新职业应运而生

产业结构的调整升级也带来了一些发展潜力大，前景广阔的新职业，如智能制造工程技术人员，虚拟现实工程技术人员等在智能制造行业，新能源领域的碳排放审计师，新能源大数据工程师，防疫员，保健员，康复助理技术顾问等在生物学领域同时，年轻人爱搞副业，成为斜杠的心态变化，加速了新职业的发展

李强说，很多新职业都是年轻人创造的他们产生新的需求，创造新职业，所以他们自然喜欢新职业以前年轻人很难把个人兴趣和企业发展结合起来，各种新职业给了年轻人不爱的可能例如，喜欢在密室中探索的年轻人可以成为密室策划人，或者经营密室，并在新职业中培养他们的兴趣还有一部分有社交恐惧的年轻人，想要更宽松的办公环境，更简单的人际关系，新职业满足了年轻人的相关需求

灵活就业将成为趋势，学习能力至关重要。

2022年，1076万高校毕业生将面临就业年轻人愿意从事什么职业据智联招聘发布的《2022大学生就业能力调查报告》显示，50.4%的大学生选择毕业后加入就业大军对于00后来说，传统就业不是毕业后的唯一选择，18.6%的应届毕业生选择自由职业，同比上升2.8个百分点

一些毕业生肯定想做自由职业，因为工作时间和空间更加自由灵活，年轻人接受灵活就业的比例越来越大，李强说他预测，未来5—10年，一些重复性的，可替代的非核心全职工作将会消失，取而代之的是弹性就业比如有些公司的简历筛选会取消全职岗位，取而代之的是机器筛选和人力资源企业服务全职餐饮服务员可能会消失，在最需要的时段，比如11: 00 —12: 30，对工作人员的需求会增加，而在非高峰时段，用工需求会减少这些企业的用工碎片化，将使非全日制，灵活用工成为未来的主流

许多年轻人担心当他们找到新工作时，他们过去的经验是否仍然有用李强认为，新旧职业有共同的底层逻辑，比如交稿标准，专业性等，这些普遍的经验是不可替代的李强也说过没有经验就没有经验在以前是一条铁律比如从业务员到总经理，经历了一个漫长的职业过程，但在互联网时代，年轻人可以接受更多的信息，学习能力变得越来越关键在过去，某个领域的经验积累可能需要10年现在，一年的学习和总结可能代替10年的经验李强说

定位职业目标尤为重要选择职场第一导师

直播中，一些年轻人表达了对职业前景的迷茫李强认为，年轻人应该确定自己的职业目标如果他们没有目标，还很迷茫，这其实是最大的问题在李强看来，年轻人面前的选择需要自己做，还是继续听从父母的建议，考公务员，过朝九晚五的生活，如果不想继续这个轨迹，就要有一个好的目标导向，有一个明确的实现个人价值的途径李强说，如果短期内找不到个人价值，也可以考虑是否解决生存问题根据自己的技能和想做的工作类型，可以从短期目标入手，找到合适的工作

面对巨大的工作压力，很多年轻人希望找到一份可以躺平的工作李强认为，其实有很多工作可以做到短期平躺这些工作的交付标准不高，职场人基本都能完成可是如今，年轻人的观念变了他们想要的不是一份工作，而是一份好工作，而且找到一份适合自己发展的好工作也不容易李强启发年轻人思考是愿意平躺还是暂时平躺就我个人而言，我认为很难有一份长期躺着的工作这要看你现在的选择是什么李强说

关于如何选择人生第一份工作，李强给出了一个去过的人的答案第一份工作不重要，但是第一个领导很重要，因为大部分的职业观都是由第一个领导塑造的与其挑你的第一份工作是什么，不如挑你的第一个领导是谁你必须谨慎选择领导者面对网友如果我有一份好工作，一个好公司，一个好行业，但是一个不好的领导，我该怎么办，李强认为，好的公司一定有解决这个问题的机制年轻人可以向HR反映情况，但也要保持正确的职业观如果不能调和，要么申请其他部门，要么改，勇敢跳我相信我的才能会得到展示

毕业季临近，年轻人将面临职场选择关于是否选择新职业的话题，智联招聘APP的Q社区也在热烈讨论作为连接企业和人才的纽带，智联招聘将深化人力资源服务，以数字化，视频化，专业化的招聘服务优化人力资源配置，帮助更多年轻人找到理想的工作

受疫情影响，越来越多的企业开启了远程办公模式，但仍有不少企业持观望态度。智联招聘2020年的一项调查显示，18%的公司更喜欢在家办公，38%的公司尚未决定工作模式，但仍有43%的公司更喜欢在公司工作。对于上述现象，智联招聘CEO郭盛在发布会的讨论环节发表了自己的看法。他认为，远程办公是对企业管理模式和工作流程的全方位考验。过去中国很多中小企业都是以人情为纽带，管理者在“看得见”的范畴下，采用“仁慈模式”来管理员工。而远程办公对管理的系统化，流程的标准化，操作的数字化提出了更高的要求。所以对于很多企业来说，远程办公是“理想而现实”的。