叫停就业歧视，不能靠求职者“一个人战斗”

985，211高校毕业生优先只招35岁以下人员乙肝携带者不予录用一些用人单位设置种种招聘限制条件，对劳动者视性别，年龄，学历，家庭背景，婚育状况等情况区别对待，影响劳动者公平就业最近几天有媒体调查显示，近七成受访者认为，就业歧视是就业领域最让自己犯难的事

就业歧视说来不是新鲜事而公众反对的就业歧视，主要是指那些将个体与生俱来且难以改变的先赋条件如性别，年龄，户籍，血型，相貌，身高，民族等，设定为招聘门槛的歧视性做法我国劳动法等法律规定，劳动者就业，不因民族，种族，性别，宗教信仰不同而受歧视职能部门多次出台文件，要求用人单位不得设置民族，性别，年龄，户籍等限制性招聘条件

但现实中，消除就业歧视却遇到种种梗阻。

就业歧视的滋生，有时，是劳动力市场供大于求催生出的一种挑剔和压力传导例如，如果本来只需要大专生的文秘岗位有大量本科生，硕士生也愿意来，用人单位就有了挑剔的可能，有时，性别歧视，35岁门槛等和用人单位的传统观念有关

现实中，明着的就业歧视换成了暗着的，而隐性就业歧视的做法更让劳动者有苦说不出有的用工单位即使不把35岁以下不录用女性等条件写在招聘广告上，但实际上就那么做，被拒之门外的求职者也无可奈何

眼下，正值高校毕业生就业季，有关部门多次强调严禁发布含有限定985，211高校等字样的招聘信息，但只录用985，211院校学生的做法并未禁绝，甚至有扩大的倾向。前不久，河北邯郸的宋老师在应聘一家公司的人事职位时，被要求详细说明自己的恋爱经历和持续时间。对于这样精彩的要求，公司的说辞是考察应聘者的“情商”。。

就业歧视花样百出，防不胜防，与举证难，处罚不明等多种因素有关在当前就业环境下，叫停或明或暗的就业歧视，不能靠求职者一个人战斗，需要一揽子制度设计

全国两会上，多位代表委员提出，建立并完善反就业歧视的法律体系，让各方责任得到明晰，是破解就业歧视的根本出路今年政府工作报告提出，坚决防止和纠正性别，年龄等就业歧视，着力解决侵害劳动者合法权益的突出问题这释放一个重要信号，即政府将大力保障公民平等就业权，维护良好的就业秩序

消除就业歧视，让求职者不犯难，不是说就得让企业犯难市场主体是创造就业岗位的源头活水，在保障劳动者权益的同时，也要让企业有活力，有奔头但是要注意，反对就业歧视的同时，也不能干扰企业用人，选人的自主权

要看到，就业歧视往往有着经济理性与成本分担等深层原因因此，行之有效的反就业歧视制度框架中，需要包含社会就业成本的分担机制，这不难理解譬如，延长女性产假可能造成用工单位为降低人力成本而更愿意选择男性，那么，除了加大法律监督力度之外，扩大生育保险基金使用范围，以有效手段分担女性的生育成本，降低企业负担，才最终有助于形成公平就业的环境

同时，政府也要千方百计稳定和扩大就业，鼓励创新创业，为劳动者创造更多岗位监管部门，招聘平台，用人单位等要共同参与，摘掉用工市场的各种有色眼镜

就业是经济发展的晴雨表，社会稳定的压舱石稳就业，一方面要调节就业结构性矛盾，促进劳动力市场供需平衡，另一方面则要创造公平的就业环境如此，才能稳住更多劳动者的饭碗，给更多劳动者及家庭带去稳稳的幸福

罗娟