明汯投资：头部量化对顶尖人才的吸引力有所上升

近两年，在全球经济状况、行业趋势和地缘政治等宏观经济环境的影响下，多个以往热门行业的高薪岗位传出裁员消息，金融、互联网、房地产、汽车、医疗器械等行业都出现不同程度的裁员现象。国外裁员数据统计网站Layoffs.fyi显示，2023年全年约有1191家科技公司进行了裁员，裁员总数达到约263180人。今年4月15日，特斯拉在全球范围内裁员1.4万人，超过其总员工数的10%。

这既反映了行业的转型、企业生存战略的调整以及人才结构和需求的变迁，也是时代发展的一种缩影。以互联网行业为例，技术创新门槛的日益提高，带来了市场增速的放缓，行业红利的逐渐消失以及企业对专业型和创新型尖端人才更为迫切的需求。

作为一个智力密集型行业，量化投资机构对技术竞争和迭代的要求可能更甚于传统互联网行业，但在人才数量规模的需求上远少于互联网公司，因此，对人才智力资源和人才密度的要求相对更高。

总体而言，人才既是量化行业保持高水平发展的重要推动力量，也是量化机构间相互竞争的核心要素。自发展早期起，量化机构就十分重视顶尖人才能为机构带来的价值，注重人才培养和激励机制的建立健全，“兵贵于精，不贵于多”是量化人才需求的真实写照。

量化机构既要吸引人才进入，又要培养人才成长，还要留住人才发展，因此需要在人才招聘和识别、团队管理和合作、人才激励等方面始终保持较高的投入水平。明汯投资总经理裘慧明曾指出，从人才维度来看，早期量化私募招到合适的优秀人才难度非常大。但目前百亿量化私募已超30家，头部公司的崛起使得人才争夺日趋白热化，行业影响力和平均收入、福利等有较大幅度的提升，行业龙头对顶尖人才的吸引力稳步提升。

裘慧明是国内最早一批将人工智能技术成功应用到金融市场的私募管理人——明汯投资的创始人，博士毕业于美国宾夕法尼亚大学，有着超过20年的投资经验。2020年，明汯投资在北美建立投研中心，为A股选股模型提供世界最前沿的技术支持；2022年底，明汯投资自有高性能计算集群位居世界超算排名TOP200榜单。

时至今日，量化机构在金融降薪潮、互联网裁员潮的“双重寒冬”下依旧积极增设招聘岗位，并努力为之提供具有相当大的竞争力的薪资待遇，以期实现与富有创新能力的顶尖专业人才的双向奔赴。