曹妃甸：人才兴区强内力

近日，由中央组织部人才工作局指导、中国人才杂志社举办的2021年全国人才工作创新案例评选结果揭晓，曹妃甸区委组织部《立足港口特色，着力构建“五位一体”的技能人才培养模式》成功入选，是唐山市唯一获此殊荣的优秀案例。

据曹妃甸区委常委、组织部长、统战部长孙铁军介绍，曹妃甸区委大力实施人才强区战略和曹妃甸智慧港口人才素质提升工程，为建设智慧、绿色、开放、发展的世界一流综合贸易大港和沿海经济增长极提供了有力支撑。

曹妃甸区委组织部立足区域高质量发展需求，积极开拓人才引进、培养、使用新机制，立足曹妃甸大港口的实际，高度重视技能人才工作，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，从战略导向、德才并重、技能提升、认定评价、择优激励五个方面，着力构建了“五位一体”的技能人才培养模式。

以“战略导向”领航定向。引导公司坚持以总体发展战略对高技能人才的需求为导向，紧紧围绕调度服务能力、生产作业能力、设备管理能力的提升，有针对性地培养高技能、高水准的港口工匠，并以产业升级转型定高技能人才培养方向，以生产岗位能力要求定高技能人才培养标准，保证高技能人才的培养与公司发展相适应。

以“德才并重”育才选优。坚持以“工匠精神”引领高技能人才培养工作，激发员工敬畏职业、追求完美的精神，鼓励员工追求突破，精益求精，加强对高技能人才科学精神、职业道德的培养，完善多元化人才评价体系，坚持把品德作为人才评价的首要内容，实行职业道德考核“一票否决制”。

以“技能提升”夯实根基。利用港口公司国家、省、市级各工作室重点开展技能革新、带徒传艺，以点带面的推进高技能人才的培养，打造了一支知识型、技能型、创新型的高技能人才队伍，完成创新成果、获批专利、培育省市能工巧匠、技术能手；同时利用高技能人才培训基地，针对电工、钳工、起重装卸机械操作工等工种开展普遍性的技能提升培训。

以“认定评价”释放潜能。以公司自主评价、职业技能竞赛、综合业绩评价为主要方式，科学评定员工职业技能等级，调动广大职工提高技能水平的积极性，加快高技能人才培养。

以“择优激励”落实保障。建立物质激励、荣誉与机会激励、事业激励相结合的立体激励模式。通过推选全国工会代表、省级工会代表、市区级党代表政协代表等方式激励员工在各自岗位上精益求精、追求卓越、争创一流。

以人为本的“五位一体”的技能人才培养新模式，大大激发了企业职工干事创业的热情，有力推动了曹妃甸港以操作技能人才为主的企业规模迅速壮大，同时也全面推动人才链与产业链深度融合，打造了“产业聚人才、人才兴产业”的工作新格局。